小さな考えしか持てない人種の国だと思う↓
保育士採用試験 全盲女性を門前払い 大阪市
大阪市の昨年度の保育士採用試験で、受験資格を満たしている全盲の女性が点字での受験を認められず、門前払いされていたことが、関係者への取材で７日分かった。同市こども青少年局は「特別の配慮はできない」と説明するが、識者から疑問の声が上がっている。女性は国家資格の保育士資格を持ち、私立保育園で８年にわたる実務経験もある。女性は「今秋の試験に挑戦したい。障害を理由に、受験さえ認められないのは納得できない」と訴えている。【遠藤哲也】
大阪市在住の小山田（おやまだ）みきさん（３１）。未熟児網膜症のため全盲になった。幼稚園での楽しい思い出が心に残り、保育士を目指して、京都市の華頂短大幼児教育学科に進学。０１年、保育士資格を取得した。小山田さん以外に、全盲の保育士は「聞いたことがない」（厚生労働省）という。同年９月から、大阪市天王寺区の私立「四天王寺夕陽丘保育園」に勤務しているが、契約職員のため、公営保育所を目指すことにした。
大阪市の昨年度の保育士採用試験（短大卒程度）の受験資格は、７４～８９年生まれの保育士資格を持つ（見込みを含む）者。条件を満たしている小山田さんは昨年９月、市に点字受験について問い合わせたところ、「視覚障害者が働く職場は確保されていない」などと受験を断られたという。
市長あてに点字受験を求める嘆願書も提出したが認められず、同市は「視覚障害のある保育士が保育業務に従事するにあたって、どんな課題があるか整理していく」（こども青少年局）と回答した。
小山田さんは１年待って今年６月、今秋の受験について同市に尋ねたが、同局は「試験は競争なので、働く条件が同じなのが前提。一部の人を特別扱いできず、点字受験の導入は考えていない」と回答し、受験すらできない状態は変わっていない。
◇仕草やにおいで園児判別
小山田さんが勤める大阪市天王寺区の四天王寺夕陽丘保育園。「見て、見て。新しい本持ってきたよ。お話、始まるよ」。小山田さんがよく通る声で呼び掛けると、園児たちが集まってきた。エプロン姿の小山田さんが、点字の透明シールを張った絵本を右手の指先でなぞりながら朗読を始めると、園児たちは食い入るように聴き入った。
同保育園に勤めて８年目。複数担任制で同僚５人と役割分担し、３０人の２歳児の心と体を育てる毎日だ。
小山田さんは見えない分、会話を多くするように心掛けている。砂場の近くでお漏らしをした男児もいたが、小山田さんがトイレまで連れて行き、シャワーでお尻を洗って着替えを手伝った。
動き回り、予期せぬ行動もする幼児。小山田さんは、子どもの声や手、髪形はもちろん、しがみついてくる仕草や服に着いているにおいなどで一人一人を判別している。
同僚の保育士、森山佳代さん（４１）は「園児の着替えでも服の着心地が悪くないかなど、一つ一つの動作が丁寧です」と話す。保護者からの不安の声も特にないという。小山田さんは「（大阪市は）私の実際の仕事ぶりを見ることもなく、全盲者は何もできないという机上の空論で判断されているように感じる」と話している。
まぁ～賛否両論はあるでしょう。
多分目に障がいのない人でさえ、
大変な職業だとは思います。
そこは素直に頑張ってる方々には
お疲れ様ですと敬意を表したい。
障がいを持つ人が働くことの出来ない
職業であるならば、それならそれで
差別に当たるかも知れないけど、
仕方のないことなんだと思う。
でも、この女性は保育士の資格を与えられ、
契約社員でありながらも、８年も仕事をこなしていて、
今から目指しますという甘ちゃんなわけでも、
素人というわけでもないし、実績もある。
ならば何故に採用試験で門前払いを
される扱いになるのか？
採用するしないは別の話で、試験を受けるのは、
それは自由であるべきではないでしょうか？
何も一人で30人の子供担当するわけではないでしょ？
複数で担当しながら、一緒に過ごすんだから、
その中に障がいのある人がいたからって
ダメだと言える根拠はどこにあるのさ？
その人自身が人の手を常に借りる状態であるなら、
働くということに関しては難しいのかも知れないけど、
記事を読む限りでは、子供をシャワーで洗って
着替えを手伝うことまで仕事としてこなしている。
逆に失礼ながら、俺はそこまでは出来ないと
勝手ながら記事を読んでいて思っていたよ(苦笑)
最初に賛否両論があるって書いたのは、
親の立場からすれば、やっぱ子供を預ける訳だから
不安がないというのは嘘でしょう。
いざというときの責任問題もあるでしょう。
でもさぁ～「いざ」という時なんて、
別に誰でもあるんじゃないの？
障がいがあるだけで、いざという時が
人より多いと思うわけ？
んなぁ～ことはないでしょ？
そういう論点での議論は無駄だと思う。
もし、そういう不安があるならば、
一緒に考えていけばいいんじゃないの？
目の不自由な人がいるからどうする？ではなく、
どうすれば「いざ」ということを回避できるのか？
だと俺は思うんだよね。
甘いかも知れないし、綺麗事かも知れないけど、
少なくとも、あの人がいるからイヤじゃなくて、
あの人とも一緒に働くことの出来る環境作りにこそ
初めて安心感や、信頼関係が生まれるような気がします。
是非、この方には挫けずに頑張って欲しいと思います。